江苏构建公务员管理信息调研长效机制

江苏坚持把信息宣传和调研工作放在深化干部人事制度改革、建设高素质专业化公务员队伍大背景下思考和谋划，注重发挥信息宣传和调研工作在推进公务员管理科学发展中的基础和先导作用，近日专题印发《关于做好全省公务员管理信息宣传和调研工作有关事项的通知》，对新时期公务员管理信息宣传和调研工作重点内容、程序规范、考核机制等作出进一步明确和规范，努力构建公务员管理信息调研工作长效机制。

一是深化思想认识。要求市、县公务员管理部门深入学习贯彻党的十九大和全国“两会”精神，进一步增强信息宣传和调研工作的针对性、系统性、前瞻性，在通报工作情况、反映工作动态、总结工作经验、展示工作成果的基础上，更加注重聚焦矛盾焦点、反映社会舆情、提出问题建议，更加注重总结发展规律、探索改革路径、创新思路举措，更好地发挥沟通交流、业务指导和决策支持作用，不断提升公务员管理工作的政治站位和服务水平。

二是突出工作重点。要求各地紧紧围绕各级党委、政府和上级公务员主管部门负责同志对公务员管理工作的批示要求及贯彻情况，本地区本部门贯彻实施公务员法、推进公务员管理改革取得成绩、创新举措、面临问题及对策建议，以及公务员管理领域矛盾问题、应对措施和经验得失等开展信息宣传工作，并定期将《中国组织人事报》有关公务员管理工作报道的选题重点印发给市县公务员主管部门，帮助了解和掌握信息宣传工作动态。按照“中央关心、基层关注、公务员关切、工作持续发展急需解决”的标准，由省公务员局定期确定若干选题，在全省范围内组织开展专题调研，同时要求各地也结合实际，每年围绕1－2个重点课题开展研究。今年以来已拟定下发了26个重点调研课题，实行省市县联动，研究提出解决问题的思路、办法和举措。

三是明确工作要求。要求各设区市（含所辖县区）公务员主管部门每季度报送信息一般不少于4篇，省公务员局各处室、单位报送信息不少于2篇，所有信息择优在《江苏公务员管理工作信息》和江苏省人社厅、公务员局门户网站使用，并积极向365sbaffiliates.com简报、网站和《中国组织人事报》等推荐投稿。为确保调研课题质量，要求所有课题承接单位均须按统一格式报送开题报告，陈述选题依据、研究内容及方法、研究进度安排和成果形式等，开题报告由省公务员局组织评议，提出修改完善的意见。

四是落实考核措施。要求各地加强组织领导，处室单位主要负责同志带头撰写工作信息和宣传稿件，担任重点课题负责人，并选派政治素质高、文字综合能力强、熟悉业务工作的同志担任联络员，配齐配强工作力量。建立健全信息定期报送和约稿机制，遇有约稿任务须指定专人负责，严格按照规定的要求和程序及时报送。省公务员主管部门通过召开联络员工作例会、通报季度来稿用稿情况、评比优秀课题研究报告、表扬优秀联络员等方式，加强对信息宣传和调研工作的推动促进和督导检查，不断提升公务员管理工作科学化、规范化水平。