江苏淮安洪泽区:实现新任公务员成长“云记录”

今年以来，江苏省淮安市洪泽区实施新任公务员素质培优工程，对每年新任职的公务员进行为期五年（包括试用期）的跟踪培养，实现成长“云记录”。

出台《洪泽区新任公务员跟踪培养实施办法》，从2017年新录用公务员开始，实行“3+X”培养模式，“3”即通过一线蹲苗、分类培训、异地挂职等规定动作，提升公务员的“软实力”和“硬本领”；“X”即鼓励各用人单位根据实际情况，有针对性地开展一系列自选培养计划。

在此基础上，搭建“成长云平台”，全面收集新任公务员的考评、实绩、培训、奖惩等数据信息，与人事档案同步管理。根据内容划分，确定了由个人填报、单位采集、平时收集三种方式，即个人利用“洪泽干部在线”微信企业号，每周上报工作动态；制定详细的《任务分解表》，拟定纪检、公安、民政等11个部门为信息采集责任单位，每个月提供相关信息；组织部门每季度收集“3+X”培养信息，掌握新任公务员成长状态。年底，由“云平台”工作领导小组对信息进行综合研判、量化考核，按“A、B、C”三个等级确定每名新任职公务员年度评估等级，结果作为评先评优、推荐任职的重要依据。